Audiokonferencja

Cześć, nazywam się Jarek Jarzębowski i jako organizator, w imieniu swoim, Prelegentów oraz Partnerów, witam Cię bardzo serdecznie na Audiokonferencji HR espresso.

Audiokonferencja już się zakończyła, ale możesz zapoznać się z tematami Prelekcji i zapisać do newslettera, żeby otrzymać inforamcję o kolejnej edycji.


Prelekcje:

Rola HR w budowaniu kultury innowacyjnej. (Kamila Rogowska)

Kamila Rogowska jest wieloletnim praktykiem HR. Pełni funkcję
Dyrektora HR, wspiera budowanie innowacyjnej kultury oraz
zwinnego HR.


W swojej prelekcji Kamila opowie o tym, dlaczego i jak budować
kulturę innowacji w firmie, jaka w tym procesie jest rola działu HR
oaz liderów. Wskaże również na pułapki, w jakie wpadają firmy,
które próbują za szybko i na skróty budować kulturę organizacji
oraz dobre praktyki tych firm, które robią to skutecznie.

Strategia Employer Branding? Po co mi to i jak się za to zabrać? (Adrian Martinez)

Adrian Martinez jest doskonale znanym ekspertem i konsultantem
obszaru Employer Brandingu. Na co dzień pomaga firmom
budować skuteczne strategie EB oraz integruje branżę HR.


W swojej prelekcji krok po kroku pokazuje, co należy zrobić, aby
zbudować lub poprawić strategię EB. Omawia poszczególne etapy,
wskazując na kluczowe elementy procesu, a także pułapki, które
mogą czyhać na osoby, zabierające się za tworzenie strategii EB.

HR oparty na dowodach – czym jest i dlaczego tak bardzo go dziś potrzebujemy? (Karol Wolski)

Karol Wolski jest założycielem HRM Academy. W swojej pracy łączy
podejście naukowe, propagując HR oparty na dowodach z
perspektywą praktyka, o bogatym doświadczeniu zarówno w pracy
w wewnętrznych strukturach HR, jak i jako zewnętrzny konsultant
wspierający Zarządy i kadrę menedżerską firm.


W swojej prelekcji opowiada o tym, jak w HR funkcjonować w
oparciu o fakty i dowody, i nie dać się zwieść popularnym, ale
niepoprawnym ideom.

Efektywność w różnorodności (Patrycja Obara)

Patrycja jest mówczynią i trenerką wystąpień publicznych.
Przemawiała m. in. na TEDxWroclaw, TEDxPolitechnikaWroclawska
i w Sejmie RP. Współprowadzi podcast Lekkomówni i Biuro
Mówców Spice


Aby nasze działania biznesowe były efektywne, musimy umieć się
dogadać. Tylko jak to zrobić w zespołach zróżnicowanych
kulturowo? Warto nauczyć się patrzeć na nadawany przez nas
komunikat oczami odbiorcy. Warto też wyjrzeć z własnej bańki,
rozejrzeć się i zaakceptować fakt, że z innych baniek świat może
wyglądać zupełnie inaczej i być zbudowany na zupełnie innych
wartościach.

Orientacja biznesowa – jak i po co ją o nią zadbać w pracy HRowca? (Jarek Jarzębowski)

Jarek Jarzębowski jest twórcą i organizatorem audiokonferencji
oraz Podcastu HR espresso. Na co dzień pomaga HR-owcom w
budowaniu efektywności biznesowej, dzieli się wiedzą i pomaga
rozwijać HR.


W swojej prelekcji opowie o tym, jaką rolę odgrywa kompetencja,
jaką jest orientacja biznesowa w pracy HR-owca oraz jak można ją
skutecznie rozwijać, aby osiągać jeszcze lepsze efekty w biznesie.

Jak budować partnerskie relacje z Hiring Managerem? (Agnieszka Widacka)

Agnieszka Widacka jest Twórcą jednego z najbardziej popularnych
i najstarszych podcastów dla branży HR w Polsce, czyli HR-UP! HR
na wyższym poziomie.


W swojej prelekcji Agnieszka opowie o tym, kim jest Hiring
Manager oraz jak krok po kroku pracować, jako rekruter z Hiring
Managerem, aby wnieść do tej relacji realną wartość i zbudować
partnerskie relacje. Agnieszka dzieli się tym, co zrobić i w jakiej
kolejności podczas prowadzenia procesu rekrutacyjnego, a także
wskaże potencjalne pułapki w tej relacji.

Czy jesteśmy w erze rekrutacji potencjału? (Agnieszka Jurkowska)

Agnieszka Jurkowska wspiera organizacje oraz kandydatów w
procesach rekrutacyjnych, outplacementowych oraz rozwoju
kariery zawodowej. Z branżą HR jest związana już od 15 lat.

W swojej prelekcji Agnieszka opowie o tym, dlaczego
dotychczasowe podejście w rekrutacji może nie sprawdzić się w
przyszłości oraz dlaczego w tak szybko zmieniającym się świecie
kluczowe jest diagnozowanie potencjału w rekrutacji, a nie tylko
posiadanych umiejętności.

Jak zostać najlepszym HR-owcem na świecie, czyli o postawach i zachowaniach, które robią różnicę. (Bartek Olejniczak)

Bartek jest etatowym HR Business Partnerem, a w wolnych
chwilach tworzy Podcast Zwinność osobista. Wspiera
pracowników i organizacje w rozwoju, i osiąganiu pełni potencjału.


W swojej prelekcji skupi się na postawach i działaniach, które
wyróżniają najlepszych HR-owców na świecie, w odróżnieniu do
tego, jak HR i HR-owcy są czasami postrzegani przez otoczenie
oraz biznes.

HR BP i co dalej? – ścieżki rozwoju dla HR Business Partnera. (Joanna Majerska)

Asia Majerska jest założycielką Human House oraz ekspertem HR
z wieloletnim doświadczeniem w korporacjach. Wspiera
kandydatów w zmianie zawodowej, pomagając im sięgnąć po
pracę ich marzeń.


W swojej prelekcji opowiada o trzech ścieżkach, jakimi HR
Business Partner może pójść w swoim rozwoju, wskazując na ich
potencjalne plusy i minusy.

Digital Marketing w HR – czego musisz nauczyć się od marketerów. (Łukasz Kołodziejczyk)

Łukasz Kołodziejczyk jest marketingowcem, który dzięki swojemu
zestawieniu najlepszych treści oraz wydarzeń w branży HR –
HRlityczny – stał się jedną z bardzo znanych osób w obszarze HR.

W swojej prelekcji opowie o połączeniu dwóch światów, które zna
doskonale – marketingu oraz HR. Wskaże na to, czego HR może,
powinien, albo nawet musi nauczyć się od marketerów, pokazując
podobieństwa i różnice między tymi branżami.

Prezentowanie danych biznesowych jako podstawowe narzędzie każdego HRowca. (Dominika Szymańska-Kubalec)

Dominika Szymańska-Kubalec pracuje aktualnie jako konsultant
HCM w Oracle, wspierając cyfrową transformację w organizacjach
w Europie i na Bliskim Wschodzie. Wspiera również organizacje we
wdrażaniu strategicznych zmian HR.


Opowie o tym, w jaki sposób HR może i powinien
prezentować dane, aby były one czytelne i przekonywające dla
odbiorców.

Rezylientne przywództwo – jak HR może wspierać dobrostan psychiczny menedżerów. (Małgorzata Henke)

Małgorzata Henke jest Trenerką Odporności Psychicznej. Pomaga
indywidualnie oraz organizacjom budować siłę i odporność
psychiczną w taki sposób, aby osiągały one efekty, nie naruszając
swojego zdrowia psychicznego i fizycznego.


W prelekcji skupi się na tym, co HR może zrobić, aby wspierać
liderów oraz pracowników w swoich organizacjach, w budowaniu
mentalnego dobrostanu.

Budowa efektywnego zespołu HR. (Agnieszka Ert-Eberdt)

Agnieszka Ert-Eberdt jest konsutantką HR i strategicznym doradcą.
Aktualnie pełni funkcję Recruiting Operations Directora w
Capgemini, gdzie wspiera transformację działu oraz budowę
efektywnego działu HR.


W swojej prelekcji podzieli się przemyśleniami na temat
efektywności działów HR oraz wskazówkami, co zrobić, aby taki
zespół zbudować. Jako wieloletni praktyk zarządzania w HR, opiera
się na swoich doświadczeniach i dobrych praktykach.

Prelekcje Premium:

Błędy poznawcze HR-owców, Jarek Jarzębowski

Czy tego chcemy, czy nie – każdy z nas ma skłonności do
popełniania błędów poznawczych. Co więcej, prawdopodobnie
każdy z nas je popełnia. Na szczęście można zminimalizować ilość
popełnianych błędów poznawczych przez HR-owców. Pierwszym
krokiem, aby to osiągnąć, jest zbudowanie świadomości na temat
błędów poznawczych, tego gdzie są one popełniane oraz
dlaczego.

Podczas tej prelekcji Jarek podzieli się swoim doświadczeniem
oraz wiedzą w zakresie błędów poznawczych, które wpływają na
pracę wielu HR-owców.

7 najważniejszych dla HR odkryć naukowych
z ostatniego roku
, Radek Czahajda

Radek Czahajda jest Trenerem HR opartego na dowodach oraz
Autorem serii książek-podręczników Evidence Based HRM. W
swojej pracy rozprawia się z popularnymi, a jednocześnie
krzywdzącymi mitami w branży HR i promuje podejście oparte na
dowodach.
W swojej prelekcji podzieli się najważniejszymi i najbardziej
aktualnymi doniesieniami naukowymi, które wpływają i będą
wpływać na pracę HR-owców w najbliższych miesiącach i latach.


W tym miejscu chciałem również podziękować Partnerom: Magdalenie Białasiewicz – Ilustratorce Biznesu, Stowarzyszeniu PSZK, HRlityczny, Goldenline, Inspiro.