Czy HR może być zwinny?

Podcast HR espresso – Odcinek 31 – Czy HR może być zwinny?

Podcast HR espresso co tydzień dostarcza wiedzy, inspiracji i ciekawostek ze świata HR. Wraz z gośćmi przekonuję w nim, że HR jest interesujący, wartościowy i inspirujący, ale dalej pojawiają się myśli przeciwne. HR to nuda, flaki z olejem, przekładanie papierków, ciągłe procedury, brak zmian i powolność? Czasami działy HR są tak jeszcze postrzegane, ale ja uważam, że wcale nie musi tak być.

W 31. odcinku HR espresso, wraz z Kamilą Rogowską, wieloletnim Headem działu HR w firmie technologicznej, konsultantką HR i promotorką zwinnego podejścia do organizacji pracy rozmawiamy o zwinnym, nowoczesnym HR.

Jeżeli zwinny HR to coś, co sprawia, że się uśmiechasz – koniecznie posłuchaj!

Manifest zwinnego HR

Odkrywamy nowe sposoby rozwijania angażującej
kultury organizacyjnej poprzez nasze działania i
wspieranie w takim podejścu innych.
W wyniku naszej pracy, zaczęliśmy bardziej cenić:

Współpracującą społeczność ponad struktury hierarchię
Transparentność ponad tajność
Zdolność adaptacji ponad wykonywanie poleceń
Inspirowanie i angażowanie ponad zarządzanie i wskaźnik retencji
Wewnętrzną motywację ponad zewnętrzne nagrody
Ambicję ponad obowiązek

Oznacza to, że o ile elementy po prawej również mają wartość,
my znacznie większą wartość widzimy w tych, które wypisano po lewej.

Podcast HR espresso

Jeżeli podobał Ci się ten odcinek, to zapisz się do newslettera, zasubskrybuj w aplikacji do Podcastów (SpotifyApple Podcasts), skomentuj, albo po prostu napisz maila i daj znać, co o nim myślisz.

Pamiętaj też, o zapisaniu się na listę oczekujących na kurs HR intro na www.hrintro.pl.

Linki:

www.linkedin.com/in/kamila-rogowska – profil Kamili na LinkedIn
www.hryoda.pl – strona Kamili (aktualnie w trakcie przeróbek)
agilemanifesto.org – oryginalny manifest agile
agilehrmanifesto.org – manifest HR agile

Posłuchaj też:

Opublikowano
Umieszczono w kategoriach: Podcast