HR espresso

Efektywny partner hr

HR espresso

Efektywny partner hr

HR espresso

Efektywny partner hr

Jarek Jarzębowski

Jarek Jarzębowski

Założyciel HR espresso

Założyciel HR espresso

Nawyki skutecznych HR-owców

Najskuteczniejsi liderzy HR mają pewne nawyki, które ich wyróżniają. Te nawyki nie tylko pomagają im osiągać sukcesy w swoich rolach, ale także napędzają rozwój biznesu. Oto kluczowe nawyki najskuteczniejszych profesjonalistów HR:

1. Nie boją się ryzyka

Skuteczni profesjonaliści HR rozumieją, że rozwój i innowacje często wynikają z wychodzenia poza to, co znają i w czym czują się komfortowo. Są gotowi podejmować przemyślane(!) ryzyko, niezależnie od tego, czy chodzi o wdrażanie nowej technologii HR, wprowadzanie unikalnych świadczeń dla pracowników, czy też przekształcanie kultury firmy. Analizują potencjalne wyniki i podejmują świadome decyzje, które mogą prowadzić do znaczących pozytywnych zmian w organizacji.

2. Myślą o potrzebach i celach biznesowych

Najlepsi profesjonaliści HR nie skupiają się tylko na HR dla samego HR; dostosowują swoje strategie do szerszych celów biznesowych. Ściśle współpracują z innymi działami, aby zrozumieć potrzeby firmy i zapewnić, że inicjatywy HR wspierają te cele. Takie strategiczne podejście pomaga budować HR, który faktycznie wnosi wartość do biznesu.

3. Akceptują zmiany

Zmiana jest stałym elementem dzisiejszego środowiska biznesowego. Skuteczni liderzy HR są elastyczni i gotowi na nowe wyzwania i możliwości. Rozumieją, że zmiany mogą napędzać rozwój i są biegli w zarządzaniu zmianami, zapewniając, że pracownicy są wspierani i zaangażowani w cały proces. Rozumieją jednocześnie, że nie wszystko są w stanie przewidzieć, czarne łabędzie się zdarzają i dlatego oni pozostają w gotowości.

4. Nadążają za technologią

Bycie na bieżąco z najnowszymi technologiami HR jest kluczowe dla współczesnych profesjonalistów HR. Odpowiednia technologia może usprawnić procesy i dostarczyć cennych informacji. Skuteczni profesjonaliści HR wykorzystują te narzędzia, aby zwiększyć produktywność, poprawić doświadczenie pracowników i podejmować decyzje oparte na danych.

5. Zawsze słuchają

Słuchanie to podstawowa umiejętność profesjonalistów HR. Dzięki aktywnemu słuchaniu pracowników mogą zrozumieć ich obawy, zebrać opinie i podejmować świadome decyzje, które poprawiają miejsce pracy. Skuteczni liderzy HR tworzą otwarte środowisko, w którym pracownicy czują się wysłuchani i cenieni, co sprzyja kulturze zaufania i współpracy.

6. Pozostają spokojni

Pomimo presji i wyzwań, najskuteczniejsi profesjonaliści HR nie dają się ponieść emocjom. Zachowują perspektywę i koncentrują się na szerszym obrazie. Pozostawanie down-to-the-ground pomaga im działać w skomplikowanych sytuacjach i podejmować decyzje, które są w najlepszym interesie zarówno pracowników, jak i organizacji.

7. Zawsze się rozwijają

Ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy są niezbędne (nie tylko) w dziedzinie HR. Skuteczni profesjonaliści HR są zaangażowani w swój własny rozwój, niezależnie od tego, czy poprzez formalną edukację, uczestnictwo w konferencjach branżowych (jak Leniwce HR ), czy poszukiwanie mentorów. To zaangażowanie w samodoskonalenie nie tylko zwiększa ich umiejętności, ale także daje pozytywny przykład dla reszty organizacji.

8. Używają krytycznego myślenia i danych do podejmowania decyzji

Podejmowanie decyzji opartych na danych to cecha charakterystyczna skutecznych profesjonalistów HR. Używają krytycznego myślenia do analizy danych, identyfikowania trendów i podejmowania świadomych decyzji, które przynoszą korzyści organizacji.


Nawyki najskuteczniejszych profesjonalistów HR charakteryzują się mieszanką strategicznego myślenia, elastyczności, ciągłego uczenia się i głębokiego zaangażowania zarówno wobec organizacji, jak i jej pracowników. Przyjmując te nawyki, liderzy HR mogą nie tylko zwiększyć swoją skuteczność, ale także napędzać swoje organizacje ku większym sukcesom.

Nawyki skutecznych HR-owców

Najskuteczniejsi liderzy HR mają pewne nawyki, które ich wyróżniają. Te nawyki nie tylko pomagają im osiągać sukcesy w swoich rolach, ale także napędzają rozwój biznesu. Oto kluczowe nawyki najskuteczniejszych profesjonalistów HR:

1. Nie boją się ryzyka

Skuteczni profesjonaliści HR rozumieją, że rozwój i innowacje często wynikają z wychodzenia poza to, co znają i w czym czują się komfortowo. Są gotowi podejmować przemyślane(!) ryzyko, niezależnie od tego, czy chodzi o wdrażanie nowej technologii HR, wprowadzanie unikalnych świadczeń dla pracowników, czy też przekształcanie kultury firmy. Analizują potencjalne wyniki i podejmują świadome decyzje, które mogą prowadzić do znaczących pozytywnych zmian w organizacji.

2. Myślą o potrzebach i celach biznesowych

Najlepsi profesjonaliści HR nie skupiają się tylko na HR dla samego HR; dostosowują swoje strategie do szerszych celów biznesowych. Ściśle współpracują z innymi działami, aby zrozumieć potrzeby firmy i zapewnić, że inicjatywy HR wspierają te cele. Takie strategiczne podejście pomaga budować HR, który faktycznie wnosi wartość do biznesu.

3. Akceptują zmiany

Zmiana jest stałym elementem dzisiejszego środowiska biznesowego. Skuteczni liderzy HR są elastyczni i gotowi na nowe wyzwania i możliwości. Rozumieją, że zmiany mogą napędzać rozwój i są biegli w zarządzaniu zmianami, zapewniając, że pracownicy są wspierani i zaangażowani w cały proces. Rozumieją jednocześnie, że nie wszystko są w stanie przewidzieć, czarne łabędzie się zdarzają i dlatego oni pozostają w gotowości.

4. Nadążają za technologią

Bycie na bieżąco z najnowszymi technologiami HR jest kluczowe dla współczesnych profesjonalistów HR. Odpowiednia technologia może usprawnić procesy i dostarczyć cennych informacji. Skuteczni profesjonaliści HR wykorzystują te narzędzia, aby zwiększyć produktywność, poprawić doświadczenie pracowników i podejmować decyzje oparte na danych.

5. Zawsze słuchają

Słuchanie to podstawowa umiejętność profesjonalistów HR. Dzięki aktywnemu słuchaniu pracowników mogą zrozumieć ich obawy, zebrać opinie i podejmować świadome decyzje, które poprawiają miejsce pracy. Skuteczni liderzy HR tworzą otwarte środowisko, w którym pracownicy czują się wysłuchani i cenieni, co sprzyja kulturze zaufania i współpracy.

6. Pozostają spokojni

Pomimo presji i wyzwań, najskuteczniejsi profesjonaliści HR nie dają się ponieść emocjom. Zachowują perspektywę i koncentrują się na szerszym obrazie. Pozostawanie down-to-the-ground pomaga im działać w skomplikowanych sytuacjach i podejmować decyzje, które są w najlepszym interesie zarówno pracowników, jak i organizacji.

7. Zawsze się rozwijają

Ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy są niezbędne (nie tylko) w dziedzinie HR. Skuteczni profesjonaliści HR są zaangażowani w swój własny rozwój, niezależnie od tego, czy poprzez formalną edukację, uczestnictwo w konferencjach branżowych (jak Leniwce HR ), czy poszukiwanie mentorów. To zaangażowanie w samodoskonalenie nie tylko zwiększa ich umiejętności, ale także daje pozytywny przykład dla reszty organizacji.

8. Używają krytycznego myślenia i danych do podejmowania decyzji

Podejmowanie decyzji opartych na danych to cecha charakterystyczna skutecznych profesjonalistów HR. Używają krytycznego myślenia do analizy danych, identyfikowania trendów i podejmowania świadomych decyzji, które przynoszą korzyści organizacji.


Nawyki najskuteczniejszych profesjonalistów HR charakteryzują się mieszanką strategicznego myślenia, elastyczności, ciągłego uczenia się i głębokiego zaangażowania zarówno wobec organizacji, jak i jej pracowników. Przyjmując te nawyki, liderzy HR mogą nie tylko zwiększyć swoją skuteczność, ale także napędzać swoje organizacje ku większym sukcesom.

Nawyki skutecznych HR-owców

Najskuteczniejsi liderzy HR mają pewne nawyki, które ich wyróżniają. Te nawyki nie tylko pomagają im osiągać sukcesy w swoich rolach, ale także napędzają rozwój biznesu. Oto kluczowe nawyki najskuteczniejszych profesjonalistów HR:

1. Nie boją się ryzyka

Skuteczni profesjonaliści HR rozumieją, że rozwój i innowacje często wynikają z wychodzenia poza to, co znają i w czym czują się komfortowo. Są gotowi podejmować przemyślane(!) ryzyko, niezależnie od tego, czy chodzi o wdrażanie nowej technologii HR, wprowadzanie unikalnych świadczeń dla pracowników, czy też przekształcanie kultury firmy. Analizują potencjalne wyniki i podejmują świadome decyzje, które mogą prowadzić do znaczących pozytywnych zmian w organizacji.

2. Myślą o potrzebach i celach biznesowych

Najlepsi profesjonaliści HR nie skupiają się tylko na HR dla samego HR; dostosowują swoje strategie do szerszych celów biznesowych. Ściśle współpracują z innymi działami, aby zrozumieć potrzeby firmy i zapewnić, że inicjatywy HR wspierają te cele. Takie strategiczne podejście pomaga budować HR, który faktycznie wnosi wartość do biznesu.

3. Akceptują zmiany

Zmiana jest stałym elementem dzisiejszego środowiska biznesowego. Skuteczni liderzy HR są elastyczni i gotowi na nowe wyzwania i możliwości. Rozumieją, że zmiany mogą napędzać rozwój i są biegli w zarządzaniu zmianami, zapewniając, że pracownicy są wspierani i zaangażowani w cały proces. Rozumieją jednocześnie, że nie wszystko są w stanie przewidzieć, czarne łabędzie się zdarzają i dlatego oni pozostają w gotowości.

4. Nadążają za technologią

Bycie na bieżąco z najnowszymi technologiami HR jest kluczowe dla współczesnych profesjonalistów HR. Odpowiednia technologia może usprawnić procesy i dostarczyć cennych informacji. Skuteczni profesjonaliści HR wykorzystują te narzędzia, aby zwiększyć produktywność, poprawić doświadczenie pracowników i podejmować decyzje oparte na danych.

5. Zawsze słuchają

Słuchanie to podstawowa umiejętność profesjonalistów HR. Dzięki aktywnemu słuchaniu pracowników mogą zrozumieć ich obawy, zebrać opinie i podejmować świadome decyzje, które poprawiają miejsce pracy. Skuteczni liderzy HR tworzą otwarte środowisko, w którym pracownicy czują się wysłuchani i cenieni, co sprzyja kulturze zaufania i współpracy.

6. Pozostają spokojni

Pomimo presji i wyzwań, najskuteczniejsi profesjonaliści HR nie dają się ponieść emocjom. Zachowują perspektywę i koncentrują się na szerszym obrazie. Pozostawanie down-to-the-ground pomaga im działać w skomplikowanych sytuacjach i podejmować decyzje, które są w najlepszym interesie zarówno pracowników, jak i organizacji.

7. Zawsze się rozwijają

Ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy są niezbędne (nie tylko) w dziedzinie HR. Skuteczni profesjonaliści HR są zaangażowani w swój własny rozwój, niezależnie od tego, czy poprzez formalną edukację, uczestnictwo w konferencjach branżowych (jak Leniwce HR ), czy poszukiwanie mentorów. To zaangażowanie w samodoskonalenie nie tylko zwiększa ich umiejętności, ale także daje pozytywny przykład dla reszty organizacji.

8. Używają krytycznego myślenia i danych do podejmowania decyzji

Podejmowanie decyzji opartych na danych to cecha charakterystyczna skutecznych profesjonalistów HR. Używają krytycznego myślenia do analizy danych, identyfikowania trendów i podejmowania świadomych decyzji, które przynoszą korzyści organizacji.


Nawyki najskuteczniejszych profesjonalistów HR charakteryzują się mieszanką strategicznego myślenia, elastyczności, ciągłego uczenia się i głębokiego zaangażowania zarówno wobec organizacji, jak i jej pracowników. Przyjmując te nawyki, liderzy HR mogą nie tylko zwiększyć swoją skuteczność, ale także napędzać swoje organizacje ku większym sukcesom.

Praktyczne wskazówki odnośnie efektywnego i nowoczesnego HR:

Dołącz do 1600+ subskrybentów

Dołącz do 1600+ subskrybentów