Strategia i Procesy HR
HR, który wspiera wzrost firmy — nie tylko pilnuje zgodności.
Firmy MŚP w fazie wzrostu często działają na improwizacji — HR jest reaktywny, procesy są niejasne, a zarząd nie dostaje danych potrzebnych do decyzji personalnych.
Projektujemy strategię HR i procesy dopasowane do etapu rozwoju firmy i sektora MŚP. Nie kopiujemy rozwiązań z korporacji — budujemy to, co naprawdę zadziała w firmie 50–500 pracowników.
Co zyskujesz
- Strategia HR spójna z celami biznesowymi firmy
- Jasne procesy rekrutacji, onboardingu i offboardingu
- Polityki HR dopasowane do etapu i kultury organizacji
- Mierzalne HR — KPI i raporty zrozumiałe dla zarządu
- Redukcja ryzyka prawnego i operacyjnego
- HR Manager, który mówi językiem biznesu i liczb
Zakres współpracy
Co projektujemy razem
Zakres zawsze zaczyna się od diagnozy — nie proponujemy rozwiązań zanim nie zrozumiemy sytuacji.
Strategia HR
Mapa drogowa HR na 12–24 miesiące. Priorytety, zasoby, KPIs. Strategia spójna z planem biznesowym firmy.
Struktura organizacyjna
Projektowanie lub optymalizacja struktury: zakresy odpowiedzialności, linie raportowania, macierze RACI. Przejrzyście i efektywnie.
Polityki i procedury HR
Regulaminy pracy, polityki urlopowe, procedury dyscyplinarne, opisy stanowisk — dokumentacja HR zgodna z polskim prawem.
Procesy rekrutacyjne
Projektowanie procesu rekrutacji end-to-end: definicja roli, EVP, kanały, selekcja, oferta, onboarding. Szybko i z sukcesem.
System oceny i rozwoju
Wdrożenie systemu ocen pracowniczych, ścieżek kariery i planów rozwoju. OKR, MBO lub indywidualnie dopasowane podejście.
Employer Branding
EVP, komunikacja pracodawcy, strategia obecności na rynku pracy. Przyciąganie właściwych kandydatów przy optymalnym budżecie.
Jak pracujemy
Od diagnozy do wdrożonej strategii
Diagnoza
Rozmowy z zarządem i HR, analiza dokumentacji, zrozumienie kultury i etapu rozwoju firmy. Nie proponujemy zanim nie rozumiemy.
Strategia
Prezentacja rekomendacji i planu działania. Priorytetyzacja projektów HR, harmonogram, zasoby. Zatwierdzamy razem z zarządem.
Wdrożenie
Realizacja projektów HR: projektujemy, tworzymy dokumenty, prowadzimy warsztaty. Jesteśmy z Tobą na każdym etapie zmian.
Review
Weryfikacja wyników, korekty, dalsze kroki. HR powinien się rozwijać — sprawdzamy, czy strategia działa i co wymaga aktualizacji.
Dla kogo
Pracujemy z firmami MŚP, które chcą HR-u, który działa
Strategia i procesy HR nie są tylko dla korporacji. Sprawdź, czy ta współpraca jest dla Twojej firmy.
Umów bezpłatną konsultację →Firma budująca dział HR
Skalujesz i potrzebujesz zbudować HR od podstaw — nie tylko zatrudnić HR Managera, ale dać mu fundament do pracy.
HR bez strategii
HR działa reaktywnie — gasi pożary, ale nie ma planu. Chcesz to zmienić i zacząć pracować proaktywnie.
Szybki wzrost
Zatrudniasz intensywnie i procesy HR nie nadążają. Brakuje polityk, opisów stanowisk, jasnej struktury.
Restrukturyzacja
Przeprojektowujesz firmę — fuzja, nowy rynek, zmiana modelu. Potrzebujesz HR, który przeprowadzi zmianę.
Kontakt
Porozmawiajmy o Twoim HR.
Wypełnij formularz — odezwiemy się w ciągu 1–2 dni roboczych.